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> S’approprier des capacités de réflexivité en situation de travail
> Renforcer ses compétences à l’épreuve du réel de l’activité et des problèmes concrets et saillants du métier
> Comprendre son environnement et requestionner sa responsabilité, ses marges de manoeuvre
> Reconnaître et partager ses acquis de l’expérience, notamment face à des situations difficiles
> La première séance permet de poser le cadre et les finalités du groupe d’analyse des pratiques professionnelles. Il s’agit de travailler collectivement sur les règles du jeu qui seront ensuite portées par le groupe pendant toute la durée du dispositif. Cette modalité participe au co-développement du groupe et de sa capacité à prendre de la hauteur sur le processus.
> Le déroulement de chaque séance est organisé autour de 4 étapes + 1 (décrites ci-après) et vise à répondre à 3 points clés :
– La prise de conscience par le professionnel de sa manière d’agir
– L’élargissement de la compréhension de la situation vécue
– Les transformations possibles de sa pratique
> Déroulé schématique du dispositif
– Le récit
– Le questionnement
– L’analyse
– Le débriefing
> À l’issue de la séance, si le besoin s’en fait ressentir, l’animateur pourra aussi apporter des éléments théoriques ou méthodologiques.
